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中国网·美丽江苏讯 加强廉政建设是全面从严治党在银行业的必然要求，是银行业健康发展的基石。近年来，工行淮安盱眙支行围绕全面从严治党、从严治行工作要求，找准党风廉政建设与反腐倡廉的“共振点”，通过“常态化”书记说廉、“多元化”文化育廉、“深入化”家风助廉和“持续化”监督促廉，努力营造了“不敢腐、不能腐、不想腐”的清廉氛围，促使全辖员工在“法”的约束下廉洁从业，在“廉”的教育下勤劳敬业，在“情”的感召下干事创业。

“书记说廉”常态化。今年以来，该行党总支坚持领导带头，以上率下，扎实开展了“书记说廉”活动，针对不同层面党员干部，着力围绕党纪法规、理想信念、道德修养等内容，结合党支部主题党日、组织生活会等载体开展廉洁从业宣讲，党总支书记带领大家共同学习了党风廉政建设和反腐败斗争的重要意义，深入分析了当前反腐败斗争形势和任务，详细解读了全面从严治党新要求，对深入落实中央八项规定精神，坚持不懈纠正“四风”;纪检书记结合重要时间节点、重点领域工作，围绕全面从严治党形势，集中为全辖党员作廉政党课，要求党员干部深刻理解党的二十大报告和二十届中央纪委二次全会的重要意义，从我做起认真落实“5.10”廉洁教育活动各项要求内容，增强廉洁自律的自觉;各党支部书记结合本部门党员队伍年龄与文化现状开展线下座谈式、线上视频式学习，增强了党员干部反腐败工作的使命感、责任感、紧迫感，充分发挥党员“反腐”的先锋模范作用。

“文化育廉”多元化。为讲述反腐好故事，传播反腐好声音，该行党总支精心打造群众喜闻乐见、寓教于乐的廉政文化载体，结合传统节假日先后举办“春节大廉欢”、“廉洁过清明”、“粽香迎端午、清风话廉洁”、“中秋畅谈廉洁家风传承”及“国庆话廉洁座谈会”等系列弘扬主旋律、传播正能量的“廉”字活动，使党员干部在享受廉政文化“盛宴”的基础上，自身思想受到触动和教育，推动崇廉爱廉护廉成为行动自觉。同时结合党的二十大精神学习宣传贯彻活动和“5.10”廉洁文化宣传教育活动，利用当地“新四军军部”红色爱国教育基地、“李银江”党性教育基地等廉洁文化资源，开展形式多样的廉洁宣讲活动，通过讲历史、讲故事、讲党课、看电影，融互动、体验、娱乐于一体，将清廉文化的传承与渗透变得“具象化”“有形化”“大众化”，让廉元素“入驻”到经营生活的各个方面，不断增强廉洁文化建设的实效性，助力营造风清气正的政治生态。

“家风助廉”深入化。为进一步培育清廉家风，该行党总支主动架起党组织与员工家庭的“廉心桥”，常态化开展廉政家访，通过入户与受访对象及其家属拉家常、访家情，了解干部员工8小时之外的生活，让“工行清风”廉洁文化“吹”进家门，把对员工的关怀传递到家，引导全辖干部员工及其家属廉洁修身、廉洁齐家，用清廉家风守住廉洁底线，当好“廉内助”，从自身做起，在以后的家庭生活中以廉立家做廉洁家风的“引导员”，以廉治家做廉洁家风的“监督员”，以廉传家做廉洁家风的“守门员”，通过“工行清风”廉洁文化灌输，弘扬先进的廉洁文化思想，让廉洁从业成为一种生活方式，一种精神追求，筑牢反腐倡廉第一道和最后一道防线。

“监督促廉”持续化。为进一步加强员工行为管控，保持案件防控高压态势，该行利用行为测评、员工座谈、家庭沟通、走访客户、社会监督和系统排查等各类手段，从员工“八小时”内外思想和工作表现、经济往来、社会交往、涉法涉诉等多方面开展全方位、深层次的员工异常行为排查，深挖员工违规违纪问题线索，认真核查员工存在的苗头性、倾向性问题或违规违纪行为。对排查发现的异常行为人员，严格按照《员工违规行为处罚办法》对有关责任人进行追究，对有禁不止、屡查屡犯员工，从严从重进行责任追究，逐一落实整改措施，做到纠正到位、制度流程完善到位、风险控制到位、责任追究到位，增强案防工作的主动性，防范和化解案件风险发生。

下一步，淮安盱眙支行将持续按照上级行党委全面从严治党、从严治行工作要求，开展多途径、多渠道、多层次、全方位的“清廉工行”建设，让已形成的廉洁从业理念内化于心、外化于形，营造风清气正的良好政治生态，为高质量发展奠定坚实的基础。(文/杨军)

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