工龄养老金怎么上涨?40年、35年、25年、15年领多少?
工龄40年、35年、25年、15年,养老金上涨额有多大差距吗?跟随社保网小编一起来预算一下。视同工龄认定是退
工龄40年、35年、25年、15年,养老金上涨额有多大差距吗?跟随社保网小编一起来预算一下。
视同工龄认定是退休前非常重要的一件事,千万不要因为麻烦而放弃,否则可能会关系自己一辈子的养老金收入。
(资料图片)
01、养老金上涨的关键因素
养老金核算与上涨都遵循着一个原则:多缴多得、长缴多得。也就是说,缴费多、工龄长不仅仅在养老金计算时发挥作用,在养老金日后上涨计算中也非常关键。
这一点就为年轻人参保提供了方向,与其日后退休羡慕别人的养老金,不如从现在开始多缴费、长缴费,参保是一个长达数十年的长期工程,坚持不易。
下面分别举四个例子,来测算一下工龄的价值:
第一:视同缴费年限+实际缴费年限一共40年,养老金5000元。
第二:视同缴费年限+实际缴费年限一共35年,养老金3000元。
第三:实际缴费年限25年,养老金2000元。
第四:实际缴费年限15年,养老金1500元。
为了提低控高,缩小养老金差距,构建和谐社会,养老金上涨从来都不是直接乘以涨幅4%,而是遵循着定额调整、挂钩调整、倾斜调整的原则,三项之和才是上涨额。
首先来看定额调整,按照2022年的标准就是统一增加40元。这一点类似于阳光普照,无论工龄多长,无论养老金多少,统统上涨40元,在这一项上涨上毫无差距。
02,挂钩调整与工龄关系较大
挂钩调整分为两项,一是与工龄挂钩,简单来说,谁缴费年限长,谁涨得多。按照去年标准,每缴费1年,上涨1元,超过15年的再额外多涨1元。
这么一弄,工龄的差距就体现了,40年工龄的能涨65元,35年工龄的能涨55元,25年工龄的能涨35元,工龄15年的只能涨15元。
这种差距其实完全可以理解,工龄代着贡献,工龄长的人多涨一些,任何人都没有反对见意。另外一种挂钩就是与养老金水平挂钩,养老金*0.8%计算出上涨额。
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